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"Es un hecho": algunos usuarios de Apple Watch y similares pagan menos en sus seguros de salud

Las grandes empresas incentivan el uso de wearables entre sus empleados para reducir costes de salud.
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Ya nos hemos acostumbrado a un hecho: los buenos conductores, con el tiempo, acaban pagando menos en su póliza de seguro que los malos; se trata de una clásica política 'bonus-malus' mediante la cual las aseguradoras buscan consolidar los beneficios que obtienen del cliente minimizando los riesgos. Desde el punto de vista del cliente, esta medida es también más justa: ¿por qué debe pagar un buen conductor en su póliza los desmanes de los malos conductores?

Pues bien, con la llegada de los wearables las principales aseguradores de Estados Unidos, un país en el que los seguros médicos privados acaparan el grueso del sistema sanitario, no solo han comenzado a contemplar esta práctica en sus pólizas, sino que ya las están poniendo en práctica: "es un hecho", explica Lucasz Piwek, catedrático de ciencias de la información de la universidad de Bath. Este experto cita casos concretos: la aseguradora Vitality ha comenzado a ofrecer a sus clientes la posibilidad de acumular puntos a través de su app o el Apple Watch en función de su actividad física.

Estos puntos son después convertidos en descuentos sobre su cuota anual; dicho de otra manera, quien practique deporte o lleve una vida nada sedentaria, gozará estadísticamente de una mejor salud y en consecuencia, costará menos a la aseguradora. De nuevo, la tarificación 'bonus-malus'. Pero no creas que las aseguradoras están considerando únicamente el análisis de datos directos de salud de sus abonados, sino que se está experimentando ya con la inteligencia artificial para establecer patrones y en consecuencia, afinar la cuota de la póliza en función del tipo de usuario.

Esta situación puede parecer perfecta, pero algunos críticos sostienen que puede ser discriminatoria: ¿qué sucede con quienes no puedan permitirse comprar un wearable? ¿Se verán condenados a pagar más cuotas mensajes por su seguro médico? Este debate está todavía sobre la mesa, pero entre tanto, Gartner ya vaticina que el año que viene, cerca de dos millones de personas se verán obligadas a llevar un wearable por políticas de sus propios empleadores.

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